■当院では、女性活躍推進法に基づき、令和４年４月より次のとおり
取り組んでいます。

１．計画期間　令和４年４月１日～令和９年３月３１日
２．目標　女性管理職を、現在１名から２名以上にする。
３．取組内容
　・２０２２年４月～長い間、働いてもらえる職場環境づくりを行う。
　　その一、年次有給休暇取得率９０％以上
　　その二、時間外勤務一人平均月３時間未満

■また、次世代育成支援推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、全ての職員がその能力を十分に発揮してもらうために、下記のとおり、育児休業取得率100%を目指し
取り組んでまいります。

１．計画期間　令和５年４月１日～令和８年３月３１日までの３年間
２．目標　男性・女性とも、育児休業率100%を目指す